前言

腾讯面试官：

上周面试了两名程序员，面试完了之后，自己都觉得很心酸，

第一个，35岁男，java开发，感觉经验挺丰富的，大部分问题都能回答上来，但问到一些最近半年的新框架、新知识，就有点支支吾吾的，很不熟悉的样子，

面试的时候，还出去接了两个电话，隐隐约约的听见，好像是跟房贷之类有关的事情，

接了电话之后，脸上的表情就显得很焦灼，好像急着走，

最后，公司的技术主管抛出经典的“今天就到这里吧，面试结果会在三天之内电话通知到你”的面试失败潜台词，

然后这个35岁程序员，就一脸失望地走了，表情很心酸，

看样子已经面试失败很多次了，从他的表情里就能看出来，他压力很大，看简历上描述的，他上一份作业是某课外培训结构，我一下子就明白了他现在找作业的原因，

他现在非常需要一份作业，因为一个35岁的中年男人，有家要养，有房贷要还，他不能失去作业，哪怕一天都不行，

有时候，普通人的力量真的很弱小……

什么都决定不了，什么都左右不了，只能在时代的浪潮中，一会儿被冲到浪头，一会儿被冲到岸边，一会儿又被冲到海底，

第二个，28岁男，软件测验，看作业经历，他以前做过三年的后端开发，然后自己转到了测验岗位，

问他为什么从开发转测验呢，明显开发的工资更高啊，

他很坦率地说，开发这行，太卷了，跟那帮人实在是卷不动，也卷不起了，

一次偶然的机会，他发现，他公司里的几名软件测验员，几乎没有任何的软件开发能力，也不会使用任何测验工具，就是整天拿着鼠标在那里点点点，

测验员拜托他帮忙做一个自动化测验工具，这样可以帮他们减轻一些作业量，

听了需求之后，他觉得这个工具很简单，当天晚上就开发好了，

第二天听测验员的反馈，说非常好，给他们节约了一大半的时间，

测验员又跟技术主管夸他，技术主管一看，不错啊，那你也来做测验好了，反正开发现在不缺人，但是测验部门急缺一个懂开发、懂软件内部结构的人，

于是他就稀里糊涂地被拉去了测验部门，一开始跟一群小姑娘一起点点点，技术主管觉得这样是大材小用，就让他牵头成立了一个白盒测验小组，他当组长，专门负责一些比较高级的测验项目，比如压力测验，界面测验，自动化测验等等，

然后，他就在测验这行站住脚了，

像这种开发转测验的，对其他没有开发背景的软测工程师，属于是降维打击了，

在同等学历、能力的比较之下，我们当然更愿意要这种非常懂开发的测验员，

所以我当时就很哭笑不得：

“你觉得你在开发这行卷不下去了，就来我们测验这行，来卷测验吗？”

对方也苦笑了一下：

“没办法啊，这可能是我未来五年唯一行得通的职业方向，”

这些年，随着互联网行业的发展，不论是开发、产品、测验、运营、设计等等任何岗位，都很卷，

其中卷得最厉害的，莫过于开发，

而且开发这行还卷出了风格，卷出了下面四个维度，

学历

我之前待过一家小公司，公司有两个老板，是合伙人，两人都是程序员，

他们两位，一个是本科，一个是大专，

两人都算是第一波踏上互联网创业快车的程序员，

那时候，随便一个本科或者大专，只要你跟软件开发稍微沾点边的专业，说白了就是能看懂英文，会使用计算机，会敲键盘，你就一定能找到跟程序员有关的作业，

一开始不会编程不要紧，进公司之后有老程序员带，几个月就能学个七七八八，然后就能在这行站稳脚跟了，甚至创业开公司当老板也是可能的，

然而现在，不是985，211，海归的计算机相关专业，想进个稍微好点的公司，真的很难通过简历初筛，

年龄

上面说的第一个例子就是典型，35岁了，职场分水岭，若没有真正过硬的技术实力，没有紧跟行业的变化和发展，真的很难跟二十来岁的程序员同台竞争，

作业态度

你去面试，每个互联网公司的HR都义正辞严地告诉你：“我们公司不提倡加班，”

然而真入了职，你就知道HR的嘴是骗人的鬼，到了晚上七点钟，全公司所有人一动不动，谁也不走，你走吗？

多年前，六点下班是正常的，而现在，六点下班你就是懒、就是不上进，

所以大家都不得不表现出很喜欢作业的样子，

程序员还有另一个名字，那就是：演员，

所以你可以看出，这个行业已经变成了一个大卷筒，在里面所有人都在身不由己的卷来卷去，卷到每个人都很窒息，

我想到那个经典的“电影院理论”：

一开始，大家都是坐着看电影，看得挺好，

忽然坐在第一排的人，为了更好的视野，站了起来，

所以第二排、第三排乃至最后一排的人，为了看到电影，也不得不站起来，

最终的结果，就是大家一起站着看电影，累得要死不说吧，任何人也没觉得多幸福，

但是，大家都忘了，一开始，我们是可以坐着看电影的啊，